年終各公司都會跟打工仔來個檢討,對經理們,這些是例行公事,只是做做樣向人事部交交差就算。作為打工仔,當然希望個performance review或者appraisal寫得好好睇睇,說不定分數高有人工加‧最好索性畀我自己填就好喇。
三藩市企管作家 Richard Moran調查了數以百計的企業,發現年終評估的分數還是很重要,因為他相信,你的分數如何,你的前程也必如何。
「尚待改善」:假使你的review得1、2分(5分滿分),那肯定是一大警號,也有可能是你老闆一直以來都對你有偏見,根本不重視你。無論如何,你若無法扭轉這個劣勢,讓老闆對你改觀,或是爭取更好的表現爭取下次加分,你將不會有運行,也可能是時候考慮轉工。不過寄語大家,就算要離開,也爭取在轉工前提升表現和技力,以防越轉越低。
「還算合格」:合格表示你跟大多數的同事一樣,還要繼續努力,因為一個不留神就會不合格。3分的成績,有可能是企業文化如此,你老闆也不大想加你人工,公司本身也沒有太大的晉升機會,所以每人循例給一個「3」就了事。當然也情況是無論你48小時on call,晚晚通宵,表現出眾每個任務都超額完成也很不幸地依然是一個3,那只有一個可能,你老闆好憎你!
「超出預期」:每個人應該以超卓的表現為目標。4至5分或許很難拿到,但一旦給了你,就是對你一年工作的肯定。但你要問一問自己,年年滿分都無人工加,也不是好的事,一是老闆存心耍你,一是人人都滿分,根本工作也沒有甚麼挑戰性,也沒有甚麼發展的機會,創造價值的機會等着你。倘若如此,說不定開始想想你的前程,另謀高就。
年終review超低分 應唔應該唔撈?
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