年尾是雙糧季節,也是轉工的旺季,跟一間公司終止合作關係,與一對情侶分手一樣,過去幾多相愛相恨也好,到相分一刻好歹留下一個完美的離場身影。美國職業顧問Katie Douthwaite Wolf指出,一般員工決定請辭時,主管通常都有下列五種反應,而離職者可以有相應的對策,讓相方感覺良好,可以微笑道別。
1. 用更優厚的條件挽留你
這種反應是最好也是最壞的,正因主管相當重視你,可能考量到你的崗位難以被取代,才願意以更吸引的條件把你留下來。如果你只打算跳跳草裙舞,那當然最好,但若你是去意已決,那就顯得你不近人情。
對策:如果決心離開只能將自身追求的目標,對於現況的工作滿意度以及未來新職位可能提供的機會坦白告之,明白事理的主管也不會阻人追求理想的。
2. 動之以情
沒有提出任何僱用條件的改變,只打出人情牌希望你基於人情道義能夠多留一段時間,讓公司找到繼任人才離開。
對策:如果已經有新工作,必須要離開,就只能堅持立場,向主管坦白説明難處,但也必須預留足夠的交接時間,幫助公司能順利營運,最少不要於離職通知期更早的時候離開,也不要在此段時間放假,要讓主管知道在這段期間你是盡最大努力去協助順利過渡的。
3. 要你馬上執包袱離開
這是最可怕的反應。雖然於某些行業很常出現,假如你接下來的僱主是公司的同業競爭對手,遇到這種要求也不足為奇。尤其若你的主管一向面對員工辭職都反應情緒化,就要早作心理準備了。
對策:唯一辦法是咬緊牙根接受,以優雅的態度面對這難堪的局面,堅忍地以最和平最平靜的形式順利離開辦公室。
4. 面露不悅也不欲多言
他只簡短地回覆,例如「謝謝你的通知」,雖然辭職一刻相安無事,但壞事在後頭,接下來的工作交接期,明顯擺出另一種態度令你難受。
對策:不管在職時主管對你如何,既然你去意已決,何必在意現任主管態度如何,他又可有甚麼反應,就算接下來的工作環境不及以前友善,這也是常情,為自己的未來着想樂觀地忍耐吧。
5. 真誠地祝福你
這當然是每個離職者最希望遇到的反應,無論主管是真情還是顧全體面的假意,能遇上這種反應應該謝天謝地。
對策:只需要多謝,真誠的感恩,含笑離開就好了。
辭職…如何優雅地離開?
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